GLOSARIO

MUJER Y TRABAJO

ACOSO LABORAL: Trato hostil o vejatorio al que es sometida una persona en el ámbito laboral de forma sistemática, que le provoca problemas psicológicos y profesionales.

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO: Acoso basado en cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga como propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ejemplo: Promesas implícitas o expresas de trato preferente o beneficioso a cambio de favores sexuales, acercamientos y contactos corporales no deseados y considerados ofensivos para la víctima, ofrecimientos de intimidad en momentos personales delicados, etc.10 En España, el 22,2% de las mujeres trabajadoras son asediadas sexualmente.

BRECHA SALARIAL: Diferencia entre el salario medio de los hombres y de las mujeres.

CLAUSULA ANTIDISCRIMINATORIA: Cláusula que se incluye en determinados documentos, como puede ser un convenio colectivo, para evitar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades de las mujeres.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL: Acoso basado en cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga como propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Ejemplo: Promesas implícitas o expresas de trato preferente o beneficioso a cambio de favores sexuales, acercamientos y contactos corporales no deseados y considerados ofensivos para la víctima, ofrecimientos de intimidad en momentos personales delicados, etc.10 En España, el 22,2% de las mujeres trabajadoras son asediadas sexualmente.

CORRESPONSABILIDAD DOMESTICA: Reparto equitativo de las responsabilidades domésticas entre mujeres y hombres, favoreciendo la participación total de las mujeres en la vida pública y potenciando la responsabilidad de los hombres en las actividades de ámbito familiar. Para ello es necesario cambiar la relación que existe entre lo público y lo privado, considerando que ambos espacios, interdependientes y complementarios en la vida, tienen la misma importancia.

CURRICULO OCULTO:Conjunto de experiencias vitales y profesionales no remuneradas de una persona que no están reconocidas de manera oficial o reglada. Ejemplo: La gestión de los recursos humanos y económicos en el hogar

DISCRIMINACIÓN SALARIAL: Transgresión del principio de igualdad entre las personas en cuanto al salario recibido para la realización de un mismo trabajo. Las causas principales de la discriminación salarial hacia las mujeres son la menor valoración de los puestos de trabajo, la clasificación profesional discriminatoria en relación con el género y la configuración de los salarios y de los complementos.

DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO: Reparto social de tareas en función del sexo, según el cual históricamente se asigna a las mujeres el trabajo reproductivo y a los hombres el trabajo productivo.

DOBLE JORNADA: Suma de la jornada laboral remunerada y una jornada posterior dedicada principalmente a las tareas del hogar y al cuidado de personas dependientes.

DOBLE PRESENCIA: Presencia de una mujer en el puesto de trabajo en el que ejerce la tarea de asalariada mientras se ocupa también de la mayor parte del trabajo reproductivo.

ECONOMÍA SUMERGIDA: Actividad profesional, única o secundaria, remunerada y no ocasional, que desarrollan mayoritariamente las mujeres y que no está sometida a obligaciones estatutarias, reglamentarias o contractuales. Por ejemplo, trabajos a domicilio, servicios de limpieza, servicios de atención a la gente mayor o venta a domicilio. 2. Actividad económica no remunerada que llevan a cabo mayoritariamente las mujeres en beneficio directo del hogar, de los familiares o de las amistades, y que incluye el trabajo doméstico diario.

EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE: Empresa que incorpora un sistema integral de gestión que permite una eficaz armonía entre la esfera laboral y la familiar y personal, basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.

EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA LABORAL Y PERSONAL (del término inglés work-life balance) Estabilidad entre las necesidades personales y laborales que una persona consigue gracias a políticas aplicadas al ámbito productivo a fin de adaptar las necesidades personales a la vida laboral, y así incrementar la calidad del trabajo productivo. Ejemplo: Varias formas de flexibilidad (jornada a tiempo parcial, teletrabajo, etc.), permisos especiales (muy pensados para facilitar el cuidado de las personas), servicios de asistencia para cuidar a los hijos y/o a las hijas, en materia de salud, etc.

FEMINIZACION DE LA POBREZA:Tendencia de las condiciones de pobreza, precariedad y exclusión socioeconómica de incidir sobre las mujeres, principalmente debido a la inestabilidad laboral, la falta de derechos a la Seguridad Social derivados del régimen de cotización, el paro y la asunción de responsabilidades familiares.

FLEXISEGURIDAD: Armonización de las formas de trabajo flexibles y las garantías de protección social, de forma que se hacen compatibles el nivel de flexibilidad laboral y el nivel de seguridad.

HORARIO FLEXIBLE: Fórmula de jornada laboral que ofrece diferentes posibilidades en cuanto a horas trabajadas, rotaciones, turnos y horarios de trabajo.

LEAKING PIPE: (término anglosajón) Abandono gradual y voluntario de la carrera profesional, que mayoritariamente sufren las mujeres, debido a la dificultad de conciliar la vida personal y laboral y a las exigencias asociadas a los puestos de trabajo con responsabilidad. Ejemplo: Una mujer decide abandonar el lugar de alta dirección porque tiene dos viajes transatlánticos al mes, y al encontrarse obligada a escoger entre ver a sus hijos y/o hijas o seguir con el cargo, prefiere poder verlos.

MODELO DE STAKEHOLDER: Modelo relacional por el que una empresa asume responsabilidades sociales y evalúa las consecuencias de sus acciones en el terreno social con el objetivo de mejorar el bienestar de la población en general, a la vez que protege los intereses de sus accionistas.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Instrumento básico de regulación de las condiciones de trabajo y de garantía de los derechos fundamentales de las personas que trabajan en una empresa mediante la negociación entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores.

OCUPACIÓN PINK COLLAR (término anglosajón): Ocupación que tradicionalmente y mayoritariamente ejercen las mujeres y que se caracteriza por tener un sueldo bajo, poco prestigio, poco reconocimiento y pocas oportunidades de promoción. Ejemplo: Enfermería, servicios de limpieza, docencia, etc.

OCUPACION WHITE COLLAR: (término anglosajón) Ocupación que tradicionalmente y mayoritariamente ejercen los hombres y que se caracteriza por tener una buena remuneración, prestigio, reconocimiento y posibilidades de promoción. Ejemplo: Cargos de dirección/y o gerencia, profesiones de carácter científico, ingeniería, etc., son profesiones ejercidas mayoritariamente por hombres.

PARTICIPACIÓN LABORAL DUAL: Modelo sociológico según el cual los dos miembros de una pareja trabajan fuera de casa. La participación laboral dual se ha convertido en el modelo más frecuente en nuestro país.

PERFIL PROFESIONAL: Conjunto de valores, actitudes, conocimientos y habilidades específicas que debe reunir un trabajador o una trabajadora para actuar en un área profesional concreta. El perfil profesional no es neutro desde la perspectiva de género, puesto que, en función de las capacidades que se consideren necesarias para un determinado puesto de trabajo, puede excluir a las mujeres o a los hombres. Ejemplo: Ofertas planteadas como por ejemplo “Se busca director entre 30 y 45 años con capacidad de liderazgo, visión y destreza estratégica, confianza en sí mismo, credibilidad y disponibilidad para viajar” están completamente dirigidas a los hombres.

PROCESO DE SELECCIÓN IGUALITARIO: Procedimiento por el que una empresa escoge, para ocupar un puesto de trabajo determinado, a la persona que más se adecua a las necesidades de la organización sin aplicar ningún tipo de discriminación por razón de sexo.

RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: Contribución activa y voluntaria de una empresa en la gestión ética y responsable de un proyecto para conseguir mejoras en el ámbito social, económico y ambiental, con lo cual la empresa gana prestigio. Ejemplo: La elaboración de planes de igualdad en las, la reducción del trabajo infantil forzado en el ámbito internacional, la protección del medio ambiente, la protección del consumidor/ra, la transparencia, la mejora de las relaciones sociales en la empresa etc.

SEGMENTACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO: Estructuración del mercado de trabajo en varios subgrupos diferenciados por los niveles de organización, tecnología, productividad, ingresos y características de la fuerza de trabajo. La segmentación del mercado de trabajo es un efecto de la segregación de la ocupación, y puede ser horizontal o vertical.

SEGREGACIÓN HORIZONTAL DEL EMPLEO: Distribución no uniforme de hombres y mujeres en un sector de actividad determinado. Generalmente, la segregación horizontal de la ocupación hace que las mujeres se concentren en puestos de trabajo que se caracterizan por una remuneración y un valor social inferiores y que son, en buena medida, una prolongación de las actividades que hacen en el ámbito doméstico, por ejempo profesiones en el campo de la educación, la enfermería, la limpieza y la confección textil.

SEGREGACIÓN VERTICAL DEL EMPLEO: Distribución no uniforme de hombres y mujeres en niveles diferentes de actividades. Generalmente, la segregación vertical de la ocupación hace que las mujeres se concentren en puestos de trabajo de menor responsabilidad. Ejemplo: La poca presencia de mujeres en cargos directivos, en el círculo de empresarios, en los colegios oficiales, etc.

SÍNDROME DE AGOTAMIENTO PROFESIONAL: Sensación de cansancio emocional, despersonalización, baja realización personal y negatividad hacia el propio rol profesional que sufre una persona trabajadora y que se da especialmente en trabajos rutinarios, en trabajos asistenciales o en personas que trabajan bajo una fuerte presión psicológica.

SÍNDROME DE SÍSIFO: Sensación que tiene una mujer tras el esfuerzo hecho para conseguir estar presente en una determinada profesión hasta entonces reservada a los hombres, puesto que, una vez logrado el reto, percibe que esta profesión pierde valor y estatus social.

SUBOCUPACIÓN: Fenómeno que se produce cuando una persona ocupa un puesto de trabajo de categoría inferior a su cualificación profesional. Este fenómeno es mayoritariamente femenino.

SUELO PEGAJOSO: Concentración de mujeres en los niveles más bajos del mercado de trabajo, ya sea en los puestos de trabajo que exigen menores cualificaciones o en los que se ofrecen peores salarios o condiciones más vulnerables.

TECHO DE CRISTAL: Barrera invisible que dificulta el acceso de las mujeres al poder, a los niveles de decisión y a los niveles más altos de responsabilidad de una empresa u organización a causa de los prejuicios sobre sus capacidades profesionales.

TELETRABAJO: Forma flexible de organización del trabajo que, mediante el uso de determinadas tecnologías de la información y la comunicación, permite trabajar físicamente fuera del centro de trabajo, lo que permite que la persona decida libremente cómo distribuye las horas de trabajo.

TRABAJO PRODUCTIVO: Conjunto de actividades remuneradas que producen bienes y servicios en la economía mercantil y formal, pero también en la economía sumergida e informal.

TRABAJO REPRODUCTIVO: Conjunto de actividades no remuneradas relacionadas con el trabajo doméstico y con la atención y el cuidado de los miembros de la familia. El trabajo reproductivo se ha asignado tradicionalmente a las mujeres. Triple jornada Doble jornada a la que se añade una jornada posterior dedicada principalmente a actividades políticas y comunitarias.